Código de Ética

1. PREÂMBULO

O respeito à vida em todas as suas formas, manifestações e situações é o princípio ético fundamental e norteia o cuidado com a qualidade de vida, a saúde, o meio ambiente e a segurança na Salvage e em seus clientes e parceiros. O presente Código de Ética tem por finalidade estabelecer os valores e princípios para garantir a conduta e o comportamento da equipe Salvage. Na qualidade de Organização Reconhecida, a Salvage visa uma atenção sobre a importância e o papel técnico e social, direitos e deveres da profissão quando realizando serviços e representando a Autoridade Marítima, além de buscar com o treinamento interno o crescimento pessoal do profissional contratado refletindo também no desenvolvimento da Certificadora.

2. NOSSOS VALORES

I. Independência

A Salvage e seus colaboradores não deverão engajar em qualquer atividade que possa conflitar com a sua independência de julgamento e integridade em relação à certificação estatutária e serviços correlatos. Além disso não deverão ser projetista, fabricante, fornecedor, instalador, comprador, proprietário, usuário ou mantenedor do item submetido à certificação estatutária e serviços correlatos, e nem o representante autorizado de quaisquer dessas partes.

II. Lealdade

A lealdade aos propósitos, valores e princípios é uma obrigação fundamental de todos. Nossos colaboradores devem ser fiéis ao compromisso assumido de seguir as normas estabelecidas.

III. Imparcialidade

Nossos colaboradores devem manter com os clientes uma relação profissional íntegra, revelando e gerenciando possíveis conflitos de interesse. Envolve compatibilizar os próprios sentimentos, preconceitos e desejos, de forma a alcançar um equilíbrio entre os interesses conflitantes. Nossos colaboradores devem ser livres de qualquer pressão que possa afetar seu julgamento ao realizarem suas tarefas. Ademais, nossos procedimentos deverão ser aplicados indiscriminadamente a todos os clientes.

IV. Integridade

Esse princípio requer que nossos colaboradores ajam sempre com honestidade, transparência e boa-fé. Nossa atuação deve ser pautada nos princípios de comportamento ético, contidos no presente Código de Ética.

V. Confidencialidade

A Salvage e seus colaboradores prezam e mantém o sigilo das informações de qualquer natureza relacionadas obtidas durante os serviços executados.

VI. Competência

A Salvage executará a certificação estatutária e serviços usando vistoriadores e auditores competentes que sejam devidamente qualificados, instruídos e autorizados para executar todas as obrigações e atividades a eles incumbidas pelo seu empregador, dentro do seu nível de responsabilidade de trabalho.

VII. Responsabilidade

Todos os colaboradores devem ser responsáveis pelo bom desempenho das suas funções e pelas suas decisões e ações. Todas as decisões no cumprimento dos seus deveres e responsabilidades deverão estar dentro do interesse da Salvage e atendendo aos requisitos normativos pertinentes, além se serem submetido a um controle rigoroso conforme requerido pela sua função.

VIII. Transparência

A Salvage e seus colaboradores comprometem-se ao princípio do acesso a (ou revelação de) toda a informação relacionada à certificação estatutária e serviços executados em nome de um Estado de bandeira.

3. NOSSOS DEVERES

a. No exercício da Governança Corporativa, nos comprometemos a: Zelar para que todos os clientes, para que sejam tratados de forma equitativa; Conduzir os negócios com transparência e integridade, cultivando a credibilidade junto a seus clientes, empregados, fornecedores, poder público, parceiros de negócios, imprensa, comunidades onde atua e sociedade em geral, buscando maximizar crescimento e rentabilidade com responsabilidade social e ambiental; Estimular todas as partes interessadas, internas e externas, a disseminarem os princípios éticos e os compromissos de conduta expressos neste Código de Ética, como apropriado; Manter uma relação com seus concorrentes fundada nos princípios da honestidade e respeito; Promover negociações honestas e justas, sem auferir vantagens indevidas por meio de manipulação, uso de informação privilegiada e outros artifícios dessa natureza.

b. Na relação com seus empregados, nos comprometemos a: Promover condições de trabalho que propiciem o equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar de todos os empregados; Garantir segurança e saúde no trabalho, disponibilizando para isso todas as condições e recursos necessários; Estar abertos a escuta para acolher e processar sugestões, visando melhorias dos processos internos de gestão; Assegurar a disponibilidade e transparência das informações que afetam os seus empregados, preservando os direitos de privacidade no manejo de informações de saúde, funcionais e pessoais a eles pertinentes; Reconhecer o direito, respeitar e valorizar sua participação em sindicatos e não praticar qualquer tipo de discriminação negativa com relação a seus empregados sindicalizados; Assegurar o direito de recusa de seus empregados, aceitando a suspensão de suas atividades, após terem tomado as medidas corretivas e comunicado o fato imediatamente ao seu superior hierárquico, caso haja situação de risco grave e iminente à vida ou à integridade física sua e/ou de seus colegas de trabalho; Respeitar e promover a diversidade e combater todas as formas de preconceito e discriminação; Promover a igualdade de oportunidades para todos os empregados, em todas as políticas, práticas e procedimentos, zelando pela continuidade de processos e atividades; Assegurar os direitos trabalhistas e sociais.

c. Nas relações com cliente, os seus colaboradores comprometem-se a: Cumprir com o máximo empenho, qualidade técnica e assiduidade as obrigações de seu contrato de trabalho, aproveitar as oportunidades de capacitação permanente, avaliar sistematicamente e aprender com os erros e acertos seus ou de outros; Agir de forma honesta, justa, digna, cortês, com disponibilidade e atenção a todas as pessoas com as quais se relacionam, internamente e externamente, respeitando quaisquer diferenças individuais; Utilizar adequadamente os canais de comunicação para manifestar opiniões, sugestões, reclamações e críticas, engajando-se na melhoria contínua dos processos e procedimentos da Salvage; Não se envolver em qualquer atividade que seja conflitante com os interesses da Salvage e comunicar a Direção qualquer situação que configure aparente ou potencial conflito de interesses; Guardar sigilo das informações estratégicas e das relativas a atos ou fatos relevantes ainda não divulgados ao mercado, às quais tenham tido acesso, bem como zelar para que outros também o façam, exceto quando autorizados ou exigido por lei; Assegurar o uso adequado do patrimônio material e imaterial da Salvage e de seus clientes atendendo ao seu legítimo propósito, inclusive para preservar a imagem e reputação das empresas que o compõem e não o utilizar para obter qualquer tipo de vantagem pessoal; Não solicitar, obter ou receber, para si ou para terceiros, nem prometer, oferecer ou dar vantagens indevidas decorrentes de função ou cargo que ocupam na Salvage; Não praticar nem se submeter a atos de preconceito, discriminação, ameaça, chantagem, falso testemunho, assédio moral, assédio sexual ou qualquer outro ato contrário aos princípios e compromissos deste Código de Ética, e denunciar imediatamente os transgressores; Respeitar a propriedade intelectual e reconhecer os méritos relativos aos trabalhos desenvolvidos por colegas, independentemente de sua posição hierárquica; Cultivar uma aparência pessoal e vestuário compatíveis com o ambiente institucional e cultural em que atuam.

4. REFERÊNCIAS IMO

Maio/2024 – Rev.03